北方网消息(通讯员陈峰)：为认真学习贯彻《公务员录用规定(试行)》和全国公务员考试录用工作会议精神，12月12日，天津市委组织部、市人事局组织召开公务员考试录用工作会议，总结交流实施公务员法以来，本市各区县、各部门开展公务员考录工作的经验做法，研究部署今后一个时期本市公务员考试录用工作。

　　国家公务员局有关领导应邀到会并作专题报告，介绍了全国考试录用工作面临的新形势、新任务，并就今后一个时期如何做好考试录用工作提出了要求。会上，市发展和改革委员会、市高级人民法院、西青区等八个单位交流了开展公务员考录工作的经验做法。

　　会议总结了本市公务员考录工作的做法和经验，并就以科学发展观为指导，贯彻落实全国公务员考试录用工作会议精神，进一步做好本市公务员考试录用工作提出了明确要求。

　　一是坚持政策导向，进一步加大从基层考录公务员到各级党政机关工作的力度。完善录用政策、机制，积极探索建立吸纳基层和生产一线优秀人才进入公务员队伍的通道。进一步加大从有基层工作经历人员中考试录用公务员的工作力度，积极推动从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。

　　二是坚持依法考录，确保公务员录用法规落到实处。切实抓好对依法考录的监督检查，坚决查处考试录用工作中的各种违法违纪行为，维护法律和政策的严肃性。进一步强化各级组织人事干部依法考录的意识，加强考录工作法规政策的学习，提高各级组织人事干部的业务素质和水平。

　　三是坚持科学考录，努力提高考录工作的科学化水平。要提高职位招录计划编制水平，本着有利于在更广泛范围内选拔人才、有利于体现社会公平的原则、有利于体现考生学历水平和能力水平的统一、有利于改善队伍结构的“四个有利于”原则，做好招录计划编制。提高考试试题命制水平，在坚持和完善《行政职业能力测试》、《申论》考试的基础上，积极探索、更新考试测评技术，丰富和深化能力测评要素，提高试题的有效性。加强考录科研工作，采取多种形式，围绕公务员考录面临的课题开展深入研讨，力争出一批高水平的研究成果。加强面试考官队伍建设，逐步形成一支专业化的面试考官队伍。

　　四是坚持公平考录，努力维护考录工作的公正性。要加大公开力度，主动把考录工作置于全社会的监督之下，树立考录工作的公信力。完善公平措施，进一步打破报考条件的各类限制性规定，打破地域界限，彻底取消身份限制，平等对待国家承认学历的各类毕业生。科学设定考察程序和考察要素，严格执行体检规定，严防弄虚作假。严格考务管理，严格执行考试纪律，加大考场内外监管力度，形成良好的考场秩序，共同维护公务员录用考试的良好环境。加强宣传引导，正确引导舆论，创造良好的社会氛围。

　　五是坚持以人为本，努力打造考试录用品牌。考录工作社会关注程度高，影响范围广，涉及考生的切身利益。各级组织人事部门要坚持以人为本的理念，全心全意为招录机关服务，全心全意为考生服务。